Blog

공무원 시험 경쟁률 분석

2025년도 국가공무원 공개경쟁채용시험에 대한 관심이 높아지고 있는 가운데, 이번 시험의 평균 경쟁률이 22.8:1로 집계되었습니다. 이는 지난해와 비교해 경쟁률이 낮아진 수치로, 공무원 시험에 대한 관심이 달라지고 있음을 나타냅니다. 과거 5년의 평균 경쟁률 추이를 살펴보면, 2019년에는 39.2:1, 2020년 37.2:1, 2021년 35.0:1, 2022년 29.2:1로 지속적으로 높은 경쟁률을 기록해왔습니다.

이번 9급 공채시험의 경우, 총 5,326명을 채용하기 위해 121,526명이 지원하여 평균 경쟁률이 22.8:1이라는 결과가 나왔습니다. 특히 행정직군에서는 4,682명의 모집에 105,511명이 지원해 22.5:1의 경쟁률을 보였으며, 기술직군에서는 644명 모집에 16,015명이 지원하여 24.9:1의 경쟁률을 기록했습니다.

가장 높은 경쟁률을 기록한 직군

가장 높은 경쟁률을 기록한 분야는 교육행정(일반)으로, 62명 모집에 12,177명이 지원하며 196.4:1의 높은 경쟁률을 보였습니다. 이는 공무원 시험 중에서도 특히 인기 있는 직무로 자리 잡고 있음을 보여줍니다. 반면, 기술직군의 시설(시설조경) 분야는 6명의 모집에 312명이 지원하여 52.0:1의 경쟁률로 나타났습니다.

합격률과 지원자 연령대 분석

지원자들의 평균 연령은 29.9세로 집계되었으며, 20대 이하가 57.3%로 가장 많은 비중을 차지했습니다. 30대는 33.7%, 40대는 8.1%를 기록했으며, 50세 이상의 지원자는 1,087명으로 전체 지원자의 0.9%를 차지했습니다. 이러한 연령대 분포는 공무원 시험을 준비하는 젊은 층이 많음을 시사합니다.

지원자 수의 감소 원인

올해의 지원자 수는 지난해 165,524명에서 43,998명이 감소한 121,526명으로 집계되었습니다. 인사혁신처는 이러한 감소의 원인으로 고교 선택 과목의 폐지와 학령 인구의 감소를 지적하고 있습니다. 2022년부터 시행된 고교 선택 과목제의 폐지와 전문과목 필수화가 지원자 수에 영향을 미쳤다고 볼 수 있습니다.

미래 공무원 채용 및 개선 방향

정부는 이러한 경쟁률 하락에 대해 우수 인재를 확보하기 위한 다양한 대응 방안을 마련할 계획입니다. 이는 하위 및 실무직에 대한 처우 개선을 지속적으로 검토하며, 공직문화 혁신을 통해 수평적인 조직문화를 조성하는 등의 방법이 포함됩니다. 또한, 원서접수 기간 연장, 수험생과의 소통 강화, 그리고 공무원 인재상의 정립 등을 통해 직무 역량이 우수한 인재를 선발하기 위해 노력할 것입니다.

신규자 직무 역량 향상

최근 관리자를 대상으로 한 신규자에 대한 인식 조사 결과, 지원자 수가 줄어든 것과는 대조적으로 신규자의 전문 지식과 기획력 등은 점점 향상되고 있다는 긍정적인 평가가 있었습니다. 이는 공무원 시험의 경쟁률이 높거나 낮은 것과 상관없이, 중요하게 여겨지는 요소가 신규자의 직무 역량이라는 점을 강조합니다.

결론

공무원 시험의 평균 합격률과 경쟁률이 변화하고 있는 현시점에서, 수험생들은 공무원 시험 준비에 대한 접근 방식을 재정비할 필요가 있습니다. 앞으로의 채용 환경 변화에 따라 적절한 대비와 준비가 필요합니다. 합격을 위한 길은 쉽지 않지만, 공무원으로서의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 무엇보다 중요합니다.

이와 같은 통계를 잘 파악하고, 자신에게 맞는 준비 방법을 모색하여 공무원으로서의 꿈을 이루시기를 바랍니다.

자주 찾는 질문 Q&A